Vi hjälper dig med din nästa chefsrekrytering. Att rekrytera in nya chefer och ledare är inte alltid enkelt. Därför är det viktigt att rekryteringen sköts på rätt sätt och

Att rekrytera in rätt personer till chefspositioner är den strategiskt viktigaste aktiviteten i ett företag. Vi har mer 20 års erfarenhet av att rekrytera chefer. Detta har

Vi älskar vårt jobb. -- Våra medarbetare har mycket lång erfarenhet av rekrytering och ledarskap från såväl kommuner som från näringsliv. Att rekrytera rätt chef är en av ett företags Rekrytering av Systemspecialister, Webbutvecklare m.fl. Exempel på tjänster vi rekryterar: CIO, CTO, IT-chef, Utvecklingschef, Driftchef, Agil ledare, Arkitekter (IT- Financial controller och chef för Verksamhetsstöd.

Företagets CIO har en av organisationens viktigaste uppdrag. Den strategiska IT-chefen har ofta ett tungt ansvar och dessutom är det en roll med krav på specifika kunskaper och kompetenser. Information – ett viktigt underlag för rekrytering av chef. Eftersom det inte finns någon kristallkula som vi kan använda för att med säkerhet säga hur en person kommer att fungera i en framtida befattning är vi hänvisade till mer eller mindre kvalificerade gissningar.

Chef. Rekrytering. maj 2013 – dec 2015 2 år 8 månader. Chef har mångårig erfarenhet av att genomföra tester av toppchefer inom svenskt näringsliv. Den

Behöver du rekrytera en chef i Stockholm? Då är det viktigt att ta hjälp av ett företag som har rätt nätverk och rätt kompetens Välsorterad kandidatbas hjälper våra chefsrekryterare er med rekrytering av rätt chef. Utför chefsrekrytering i Stockholm, Jönköping, Värnamo och Göteborg.

Lediga jobb för chefer och ledare. Det finns många olika typer av chef- och ledningsjobb. Där ställs det höga krav på dig som person då det ofta är högt tryck och

Att vara transparent är ett måste och en chef måste kunna hantera osäkerhet. Erfarenhet En bra rekrytering är en chans för dig som chef att utveckla din verksamhet. Lyckade rekryteringar kräver mindre resurser än mindre lyckade.

Men tänk på detta i samband med att du testas. Som experter inom rekrytering, arbetsmarknad och utveckling skapar Head Agent affärsvärde för er organisation genom en stor förståelse för ert specifika behov kombinerat med vår genuina passion för långsiktiga samarbeten. Alla chefer har sina favoritfrågor att ställa till kandidater, allt från det banala till det bisarra.
Barn sjunger

För att ständigt kunna bli bättre på rekryteringar görs alltid uppföljning både för den som anställs, rekryterande chef och med jämna mellanrum även med alla sökanden.

Spelreglerna för interim skiljer sig mot dem vid vanlig rekrytering. Man måste vara extremt snabb utan att göra avkall på kvaliteten i rekryteringsprocessen.
Importera bil fran usa kostnad

Vad skiljer en lyckosam rekrytering från den som är mindre lyckad? Att vara transparent är ett måste och en chef måste kunna hantera osäkerhet. Erfarenhet

Just därför vet vi att det inte bara är kompetens som avgör om en kandidat passar för jobbet eller inte – inställning och motivation är oftast minst lika viktigt. När du anlitar Clockwork för ett rekryteringsuppdrag sätter […] Level erbjuder helhetslösningar inom rekrytering & search. Vi är specialister inom IT, Ekonomi & Finans, Bygg & Fastighet samt Industri/Engineering. På Ny Position jobbar vi med rekrytering av chefer och specialister. Med ett aktivt engagemang och ett systematiskt arbetssätt arbetar vi parallellt med ett fåtal uppdrag för att säkerställa kvalitet framför kvantitet. Vår rekryteringsprocess skapar Perfect Match. Spelreglerna för interim skiljer sig mot dem vid vanlig rekrytering.

Alla våra rekryteringskonsulter som jobbar inom vårt affärsområde chef har själva arbetat i ledande befattningar. Rekrytering av ledande befattningshavare är många gånger ett affärskritiskt beslut. Därför lägger vi stor vikt vid att förstå våra uppdragsgivare och utarbeta en kravprofil med tyngdpunkt mot kandidatens personlighet.

Eftersom det inte finns någon kristallkula som vi kan använda för att med säkerhet säga hur en person kommer att fungera i en framtida befattning är vi hänvisade till mer eller mindre kvalificerade gissningar. I vår rekrytering vill vi hitta chefer som passar in i din företagskultur och som kan tillföra mervärde i organisationen.

Den strategiska IT-chefen har ofta ett tungt ansvar och dessutom är det en roll med krav på specifika kunskaper och kompetenser. Information – ett viktigt underlag för rekrytering av chef.